就业难当头，高校“一把手”被要求拜访100家以上企业

就业难当头，高校“一把手”被要求拜访100家以上企业｜教育观察

今年需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，其中高校毕业生1076万

近日，教育部办公厅发布通知，开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。各高校党委书记和校（院）长，要主动走进园区、走进行业、走进企业，通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。

“最难就业季”下，教育部再推促就业专项行动，要求高校校长书记“走出去”“请进来”，广泛拜访企业促就业。其中，新建的本科高校、高职、职业本科等，拜访的用人单位不得少于100家。“一把手”出马，能帮助化解高校就业难题吗？

近日，教育部办公厅发布通知，开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动（下称“专项行动”）。专项行动提出，2022年3—8月期间，各高校党委书记和校（院）长，要主动走进园区、走进行业、走进企业，通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。

其中，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校），书记和校（院）长拜访的用人单位原则上不少于100家。就业去向落实率低于当地平均水平的高校，校领导班子新开拓用人单位不少于100家。

校长出马访企，可行吗？部分高校已着手行动。向北京城市学院院长刘林了解到，学校基于各专业就业、实习和拟升学留学、困难群体等相关数据，将组织校领导按专业分工协作走访。“走访要争取实现，固，即已确定就业意向的进一步巩固；促，即有意向正在谈的努力促成；扩，即拓展新单位或原合作单位挖潜。重点放在扩上。”

 “校长访问100家企业，对我们来说难度不大。”汕头大学校长郝志峰告诉。此前，汕头大学校已常与地方行业协会、校友企业对接，联络就业岗位。他强调，就业季下，校长不仅要迈出校门，也需要着眼走访后的效果，看能否真正落实就业。“（企业）说我们好不好，主要看在我们学校招了多少人。”

“100家其实不多。”安徽大学校长蔡敬民同样表示。在他看来，关键是高校领导不要“为走访而走访”——他希望，高校能与企业建立长期的联络关系和灵敏的反馈机制，将业界需求及时反映在课堂教学上，让企业充分介入到人才培养环节里。“每个专业都应该建立专业企业网络。一个专业可能就要与几十家甚至上百家企业建立稳定的合作关系。”

蔡敬民提及，在安徽大学，每到毕业季，学校行政中心大屏将滚动播出各学院就业率，就业率垫底的三所院系“标红”。学院书记、院长，联系各学院校领导的名字都同时公示。

    多名受访大学领导称，因疫情原因，走访的企业将以本地企业为主。

为何如此大规模推动高校“一把手”走出去？今年3月，国务院总理李克强出席记者会并回答中外记者提问时指出，今年需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人。高校毕业生1076万，更是其中“大头”。

“从我90年代做就业工作以来，今年可以说是史上就业最难的一年。”刘林此前在两会期间直言。他以“三大最”概括就业之难：毕业生总数接近1100万人，首次突破千万级门槛；毕业生增幅达167万人，比肩2011—2019年9年间增量；而考研、考公热潮之下，缓就业人数也将创造历史新高。

教育部专项行动出台的节点，正是考研“放榜”之后。2022年全国硕士研究生招生考试报名人数达457万人，较上年增加80万人；目前，2022年全国拟招录研究生总数尚未公布，而参考国民经济和社会发展计划草案，2020年全国招录研究生约110万人。今年3月11日研究生考试国家分数线公布后，一条“考研将有300万人落榜”冲上微博热搜，足见舆论之焦虑。

受访校长称，除了考研“落榜者”外，一批教育培训、互联网“大厂裁员”也流入春招市场，毕业生就业竞争更甚。多方压力，也成为高校校长主动“走出去”的重要推力。

从2020年的毕业生就业“百日冲刺”十大专项行动，2021年高校“就业促进周”，再到如今高校校长书记“百企走访”，疫情阴影下，教育行政部门已连年推出多项高校“保就业”专项举措，而“就业难”仍难破解。

郝志峰告诉，疫情下，学生就业心态和选择有显著转变。2021年，汕头大学31%的本科毕业生选择继续读研深造，较疫情前约20%的比例显著提升。学校除为毕业生提供考研资讯服务外，还提供了研究助理岗位，便于备考“二战”的学生提前加入相关课题组。

目前，汕头大学在春招季已有过半学生获得工作机会，但不乏学生仍在最终去向上“纠结”。郝志峰称，就业难，往往不是找不到工作，而是找不到好工作。“疫情对学校最大的挑战是如何保证就业质量，让学生找到自己足够满意的工作。”

2022年，是第一批本科毕业的“00后”步入就业市场，且普遍抱有“就业不将就”的心态。随着“灵活就业”“缓就业”成趋势，刘林亦曾在两会中提出，高校应延长就业服务时间，延长到学生毕业一年后、甚至两年内，帮助学生更好择业。