近期，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。
职普教育各分“半边天”，高职、高专学生在择业、升学、考公务员上却长期受歧视。北京市新文件明确，要将高职生纳入招考范围，释放利好信号。不过，“报得上”未必意味着“考得上”，打破制度性歧视的道路仍长。
近期，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（下称《方案》），强调要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，并在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争。《方案》同时提出，公开招聘中，技工院校预备技师（技师）班、高级工班、中级工班毕业生可分别按照本科、大专、中专学历对待，并享受相关就业创业政策。
高职生可考公务员并非新事。2014年，湖北省《关于加快发展现代职业教育的决定》就明确，“各级党政机关和事业单位，要依据岗位需求招收高职毕业生”。河南、内蒙古等省份的公考同样未排斥大专学历考生。北京市历年公务员考试公告，亦规定报考人员最低门槛为“大学专科及以上文化程度”。
但现实中，高职生“进体制”的机会极少——据北京2022年公务员招考信息，当年录用普通职位共2203个，其中学历要求“大专及以上”的仅16个，占0.73%，其职位层级分别为“乡镇街道基层”“艰苦边远地区乡镇街道基层”，职位类别为“公安机关人民警察职位”。
而在2020年、2021年，北京市公考普通职位门类下，大专学历考生可报考的职位分别为10个、11个，分别仅占0.59%、0.67%。
再看国家公务员考试：2022年职位1.6745万个，其中211个职位“大专及以上”，16个职位“大专或本科”考生可报名，只占所有职位的1.36%。
2020年起，教育部等九部门联合印发《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，明确推动设立职教高考，发展职业本科，扩大专升本规模，建立“中职—高职—应用型大学/职业本科”人才培养模式，让职业教育学生不再止于“大专”学历。
政策力推职业教育发展，制度性阻碍却成学生“心结”。此前，浙江工业大学之江学院欲与高职合并为“职业技术大学”，遭部分学生强烈反对。有学生向财新称，最大担忧就是“隐形歧视”。
据中国薪酬指数研究机构《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》，上榜的前100高校毕业生平均薪酬为9064.15元，上榜的前30高职院校平均薪酬仅6276.8元，约为前者的三分之二。
此次北京《方案》能在多大程度上保证普职学生“享有平等机会”，放开公务员招考和企事业招聘的学历限制，尚待观察。
2021年，北京市公务员报考人数超4万人，通过率仅7.61%。据北京朝阳区、丰台区等多区公布的公务员拟录用人员名单，硕博生是主力，而高职生身影难寻。高职生要从“报得上”迈向“考得上”，同样需经历激烈竞争。