大学秋招双选会：民企冷国企热 普遍求稳
2024年秋招过半，应届生们目标大体趋同：要稳定、要户口、不要“卷”，但随着在各企业缩减校招名额、“优中选优”，应届生们的高预期能否实现？
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会现场摩肩接踵。
“私立不考虑，必须要有编制！”2023年11月8日，北京一场秋招双选会后，北京体育大学教育学院的2024届硕士毕业生刘纭兮告诉记者。严峻就业形势下，新一届毕业生心态普遍“求稳”， 秋招双选会现场，高校、国企展位前大排长龙，大部分民营企业鲜少人问津。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，大连理工大学和中国矿业大学展位前排起长队，其余企业展位前则人少空旷。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，青岛市体育局设置了三个展台，每个面前均挤满学生。
2024年秋招过半，记者走访北京高校秋招双选会现场，应届生们目标大体趋同：要稳定、要户口、不要“卷”。据教育部数据，2024届高校毕业生人数再创纪录，预计达1187万人。人才市场过剩，而岗位数量仍在进一步缩减。华电重工招聘人员告诉财新，相比往年，今年的校招名额减少了三分之二以上，“不容乐观。我都同情他们，还好我们都早早上岸了。”
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，因排队站立时间过长，应聘者拿来椅子、坐着排队。
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，学生蹲在展位前面试对谈。
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，公司在显眼处强调自己是“央企”、“不是教培机构”，展位前很快排满了学生，直到双选会结束，前来咨询面试的学生仍络绎不绝。
11月的北京气温骤降，位于中关村科技园内的招聘会现场摩肩接踵。 “不是教培机构”、 “央企”，一家名称中带“教育科技”的公司展位前，A4纸打印的几个大字挂在了最高处。这番“自证”颇为见效，双选会开始不久，展位前排队咨询的学生便源源不断。
“目前只考虑央企和国企，还是追求稳定。”北京外国语大学俄语专业研究生吴越说。她身穿白衬衫黑西服，披着一头成熟的卷发。吴越介绍，她去年也来过这场双选会，相较而言，今年对俄语专业的需求量更大，但因为业务在海外，新人需外派数年，会优先录取男生，“接受女生的概率很小。”吴越说，她之前也在互联网公司实习过，但工作压力与薪资待遇不成正比，“太卷了，没有性价比，而且不稳定。”
在记者与十多名应届生的交流中，“稳定”成了反复被提及的关键词。“对于学语言的女生来说，可选的范围很窄。因为如果进企业的话，涉及大量出差，身边的亲戚朋友会觉得这是一个很不稳定的因素。”同为俄语专业的硕士应届生靳凯林解释。“现在社会也是比较多变化，还是希望在变化里寻求一些确定吧。”靳凯林把主要精力放在备考公务员上，这场双选会，她只投递了两封简历，以免面试笔试太多、影响考公。
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，学生带着简历与企业面对面交谈，相比网申，双选会给了学生更多机会展示自己。
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，一家民营企业打印了额外海报吸引应届生，强调自己是“世界500强”。
同日举行的另一场北京体育大学线下双选会上，长安大学、江苏师范大学等高校的职位成了热门，相较而言，体育健身类的创业企业展位前显得冷清。“我们要求不高，有个编制就行，”体育教学硕士应届生刘纭兮说。刘纭兮自述是全班迄今为止惟一拿到offer的学生，经老师推荐，她的简历被直接送到一外地学校的校长手中，得以避免淹没在海量简历中，但她仍希望再找一份有北京户口的体制内工作。
互联网体育公司比戈体育在尚未结束时就提前收摊了，其招聘负责人解释，这次招聘收到的简历不多，但三月份春招时，更多本准备考公考编的学生落榜后释放出来，招聘效果更好。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，相比起高校、事业单位展台前的火热，几家传媒公司无人问津。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，新东方学校如今也成了冷门。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，学生们首选进高校，部分中小学校站台前无人光顾，招聘人员玩起手机。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，一民营公司用红纸强调公司“不加班”、“带薪旅游”等福利，仍难以吸引来学生。
2023年11月8日，北京市国防科技园，“一带一路”涉外人才专场双选会，公司张贴出“免费理疗按摩”、“弹性工作制”等吸引应届生，仍不敌“国企”二字有吸引力。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，一家互联网体育公司提前撤展。
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，部分创业公司招聘效果不佳，提前撤展离开。
简历被集中投递到“稳定”单位，录取条件也水涨船高。“我们刚刚看一个地方的贸易财经学院，也要求博士以上。”另一名与刘纭兮同行的体育教学硕士应届生补充。青岛体育局的招聘人员告诉财新，他们收到的简历基本都是硕士学历及以上，学生们的实践经验也越来越“卷”，他们会优先考虑在省队、国家队实习过的学生。
对于体育大学的学生来说，除了学历、实习外，运动员级别也成为求职的硬性指标。招聘会现场，热门单位要求求职者是一级运动员及以上，这意味着学生至少要在全国性的运动会进入决赛。江苏师范大学的招聘老师介绍，因为投递来的简历越来越优秀，学校提高了筛选标准，仅考虑“运动健将”及以上级别的学生，这是国内最高级别的运动等级称号。
国企展位前，两位招聘人员同时展开面试，仍赶不上队伍变长速度，该企业一直面试到双选会结束，仍有少量应届生在排队。一家国企姗姗来迟，尚未贴好招聘启事，前来递简历的学生已排起长队。
愈发苛刻的招聘条件下，大部分学生投递的简历石沉大海。北京外国语大学的英专硕士应届生周迪谦从暑假开始找工作至今，网投的简历均未收到回音，听说线下双选会效率更高，她最近连续参加了两场，“也没有好到哪里去，就是通知拉了个群，后面也没有回信了。”她说，大部分双选会企业还是要求参加网申，线下仅提供一个了解咨询的渠道。
“太难了，太难了，不如意。”北京外国语大学阿拉伯语硕士应届男生马殿省说，往年双选会上，需要外派的基建类公司没有女生排队，男生有很大优势，但今年队伍里出现了不少女生。
外派待遇也在缩水，他向往届的学长学姐了解到，虽然招聘现场宣传的年薪能达30万，但这是最高标准，实际情况更为浮动，大部分人到手薪资在20万元左右。“我宁愿在国内干15万的工作，也不愿意出去吃20万的苦。”他说。他想先出国挣几年钱，再回来找份带编制的工作，但现在来看，出国也不一定能实现高薪了，如果实在找不到外派的理想工作，他会优先考虑国内编制。
今年以来，校招岗位数量也有所减少，一家从事人力资源的招聘企业就其客户情况告诉财新，就他们公司而言亦然，今年，他们更倾向于通过社招，招聘有相关工作经验的求职者。华电重工的招聘人员表示，其公司的校招名额缩减了三分之二以上，“打个比方往年三五十人，今年就十个”。
华电重工当天收到简历里，不少人都有双硕士学位，“有的优秀得让你惊掉下巴”；但是，除了这场双选会，该公司一个月要跑20多场，“这场还不是最优秀的”，最终这场双选会收到的上百份简历里，“能有一两个被录取就算好的了”，上述招聘人员说。
当天记者随机访问的十余名学生中，仅1人表示就业意向是民营企业。这位外交学的硕士应届生说，他投递了50多份简历，目前收到笔试面试回复的有七八家，在找工作的过程中，他发现民营企业更为灵活快速，而央企国企的入职招聘体验繁琐，两种不同风格下，他更喜欢民营企业的办事方式，他对薪资待遇没有特别的要求，更看重工作自由度，“只要能发挥自己所长，实现个人价值就行。”
2023年11月8日，北京体育大学，庆祝建校70周年系列校园双选会，一家民营公司展位前写着“英雄请留步”，但还是鲜有人问津。